15 julho 2016

ANALISTA DE MONITORAÇÃO

Tech Mahindra, empresa indiana multinacional de grande porte, contrata:

Função: Analista de Monitoração – Aplicações

Quantidade de vagas: 1

Descrição:
Gerenciamento de servidores com foco em monitoração. Experiência em monitoração de aplicações, Middleware, Java, Siebel, Banco de Dados. Desenvolvimento de Dashboards, métricas, grupos de serviços, relatórios – Opmon ou Nágios. Necessário desenvolvimento de scripts de automação. Experiência em plugins de monitoração

Requisitos:
Superior Completo
Inglês intermediário a avançado para leitura, escrita e conversação

Bairro: Jardim São Luiz

Cidade: São Paulo

Benefícios:
Assistência médica e odontológica, vale refeição, vale transporte e seguro de vida

Profissionais interessados e dentro do perfil acima descrito deverão encaminhar seus currículos atualizados NO CORPO DO E-MAIL para o e-mail: amanda.cardial@techmahindra.com Com o assunto do e-mail (ANALISTA DE MONITORAÇÃO).



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INPORTANTE:

Leia todas as informações da vaga e só envie seu currículo se realmente estiver dentro do perfil solicitado pela empresa ou consultoria que está contratando.

Nunca envie seu currículo se não estiver dentro do perfil exigido pela empresa, caso contrario você não será selecionado para o processo celetivo.

No assunto do e-mail coloque o cargo desejado, é de extrema importancia para o contratante saber qual vaga você está pretendendo.

Ao enviar seu currículo verifique se a empresa deseja o mesmo em anexo ou no corpo do e-mail.

Lembramos que o site Vagas de Empregos apenas divulga as vagas, é de resposabilidade da empresa ou consultoria que anunciou a vaga conosco fazer o processo celetivo dos candidatos.

Somos intermediadores entre as empresas contratantes e vocês candidatos.

Nunca e jamais cobraremos algum valor dos candidatos, o site é totalmente gratuito.

Duvide de qualquer cobrança vindo de alguma vaga, Vagas de Empregos é e sempre será um site gratuito, jamais cobramos ou cobraremos alguma taxa dos candidatos.

Recebemos as vagas através do nosso e-mail/formulário e redes sociais pela pessoa responsável da área de Recursos Humanos da Empresa.

É terminantemente proibida a cópia ou reprodução deste material, ficando os infratores sujeitos as penalidades cabíveis.

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