17 março 2016

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO SALÁRIO A COMBINAR - SP

Empresa do Ramo de Aprovação de Projetos Arquitetônicos

Função: Engenheiro de Segurança do Trabalho

Quantidade de vagas: 4

Descrição:
- Execução de Visitas Técnicas a áreas construídas para elaboração de projetos de aprovação
- Representatividade junto a MTE Elaboração de PPRA, PCMAT, APR Supervisão de PCMSO
- Aplicação de Treinamentos CIPA

Requisitos:
- Necessário experiência ou conhecimento em projetos de aprovação junto à órgãos públicos Espírito de Equipe Desejável buscar novos desafios Preferivelmente conhecimento em Inglês Necessário conhecimento em ACAD Pontualidade

Bairro: Morumbi

Cidade: São Paulo

Benefícios:
- A Combinar

- Salário: a combinar

Profissionais interessados e dentro do perfil acima descrito deverão encaminhar seus currículos atualizados NO CORPO DO E-MAIL para: selecaosegtrabalho.producao@gmail.com Com o assunto do e-mail (Engenheiro de Segurança do Trabalho).


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INPORTANTE:

Leia todas as informações da vaga e só envie seu currículo se realmente estiver dentro do perfil solicitado pela empresa ou consultoria que está contratando.

Nunca envie seu currículo se não estiver dentro do perfil exigido pela empresa, caso contrario você não será selecionado para o processo celetivo.

No assunto do e-mail coloque o cargo desejado, é de extrema importancia para o contratante saber qual vaga você está pretendendo.

Ao enviar seu currículo verifique se a empresa deseja o mesmo em anexo ou no corpo do e-mail.

Lembramos que o site Vagas de Empregos apenas divulga as vagas, é de resposabilidade da empresa ou consultoria que anunciou a vaga conosco fazer o processo celetivo dos candidatos.

Somos intermediadores entre as empresas contratantes e vocês candidatos.

Nunca e jamais cobraremos algum valor dos candidatos, o site é totalmente gratuito.

Duvide de qualquer cobrança vindo de alguma vaga, Vagas de Empregos é e sempre será um site gratuito, jamais cobramos ou cobraremos alguma taxa dos candidatos.

Recebemos as vagas através do nosso e-mail/formulário e redes sociais pela pessoa responsável da área de Recursos Humanos da Empresa.

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