18 março 2016

CONTROLADOR DE ACESSO SALÁRIO R$ 1.080,00 - SP

Função: Controlador de Acesso

Local de trabalho: Geralmente é zona Sul e zona Oeste.

Horário de trabalho: Ver na planilha, porém, geralmente é escala 5x1 ou 12x36 diurno ou noturno (sempre 12 horas de trabalho).

Estabelecimento: Empresa de terceirização de mão de obra que aloca controlador de acesso em condomínios residenciais de alto padrão. (as bases ficam na Barra Funda e no metrô Conceição).

Salário: R$ 1.080,00 + todos os benefícios previstos no sindicato.

Exigência : Experiência de no mínimo 6 meses na função ou curso na área. Escolaridade: ensino fundamental completo, boa apresentação pessoal e postura profissional adequada.

APENAS MASCULINO!!!

Profissionais interessados e dentro do perfil acima descrito deverão encaminhar seus currículos atualizados para o e-mail: rh@novavisaorh.com.br Com o assunto do e-mail (Controlador de Acesso).


Gostou? Então Curta!
INPORTANTE:

Leia todas as informações da vaga e só envie seu currículo se realmente estiver dentro do perfil solicitado pela empresa ou consultoria que está contratando.

Nunca envie seu currículo se não estiver dentro do perfil exigido pela empresa, caso contrario você não será selecionado para o processo celetivo.

No assunto do e-mail coloque o cargo desejado, é de extrema importancia para o contratante saber qual vaga você está pretendendo.

Ao enviar seu currículo verifique se a empresa deseja o mesmo em anexo ou no corpo do e-mail.

Lembramos que o site Vagas de Empregos apenas divulga as vagas, é de resposabilidade da empresa ou consultoria que anunciou a vaga conosco fazer o processo celetivo dos candidatos.

Somos intermediadores entre as empresas contratantes e vocês candidatos.

Nunca e jamais cobraremos algum valor dos candidatos, o site é totalmente gratuito.

Duvide de qualquer cobrança vindo de alguma vaga, Vagas de Empregos é e sempre será um site gratuito, jamais cobramos ou cobraremos alguma taxa dos candidatos.

Recebemos as vagas através do nosso e-mail/formulário e redes sociais pela pessoa responsável da área de Recursos Humanos da Empresa.

É terminantemente proibida a cópia ou reprodução deste material, ficando os infratores sujeitos as penalidades cabíveis.

0 comentários: